在職業(yè)發(fā)展上成功的人,都有個共同特征:
他們在自己熟悉而且擅長的領(lǐng)域里,至少深耕細作了10年以上,他們都有著清晰的人生目標。
而那些在職場找不到方向的人,往往經(jīng)常徘徊糾結(jié),每一兩年換次方向,每隔幾年換個地方,從來沒有在某領(lǐng)域某平臺深入積累下去。
當然,除了頻繁換方向外,還有個原因,那就是有的人雖在某個方向上深入積累,但這種積累是簡單機械重復,并沒有得到螺旋上升,從而原地踏步。
一個清晰的人生目標,對職業(yè)發(fā)展具有重大意義,它可以讓你的成長始終圍繞中心目標去積累,而這種日積月累的經(jīng)驗,正是你發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。
職場上培養(yǎng)競爭力是以清晰的目標為前提的,只有目標明確,核心競爭力構(gòu)建的方向才不會偏離。
這個核心目標是啥呢?就是你究竟想成為一個什么樣的人?成功的,精英的,順利的,意氣風發(fā)的,還是失敗的,平庸的,混吃等死的……
每個人都得考慮這個問題,只有清楚地有了答案,你才能一步步艱難也好、痛苦也好,堅韌不懈怠地去實現(xiàn)它。
只要方向明確了,哪怕走得再慢,也比那些沒有方向、一直走彎路的人要快。因為你一直在朝目標前進,是在走直線。
這一點,對那些堅持跑步的人會感觸更深。只要方向沒錯,只要沒停,速度慢一點也不怕,只要動起來就離目標更近。
當下社會,生存壓力大,很多人迫于壓力而心浮氣躁,在一個工作崗位上往往堅持不了幾個月,只要稍覺看不到希望,就選擇跳槽甚至轉(zhuǎn)行。
盲目的跳槽并不能解決問題,盲目的轉(zhuǎn)行無疑對你的人生是再一次清零重啟。
沒有哪個用人單位傻,都很務實,如果員工無法為公司發(fā)展貢獻更大價值,卻還天天想著更多回報,這樣的買賣是沒有人愿意干的。
而能力的積累,則源于在清晰目標之下的長期堅持。即便是那些看起來令人羨慕的成功者,沒有任何一個人不是歷經(jīng)艱難的修煉與成長!
那些因走了彎路卻想在極短時間內(nèi)把損失補回來的急功近利,只會讓你在非理智之下失去更多。
有人在不斷抱怨沒有機會,這樣的人通常內(nèi)心還是有點追求的,不甘心長久地待在某個平凡崗位上。
然而,機會只垂青有準備的頭腦。社會學教授弗蘭克認為,那些苛求自己不斷努力的人,其運氣任何時候都不會差,因為他們像鷹一樣早就準備好了!
如果你還沒有遇到機會,首先需要反思的是自己,不是抱怨公司和領(lǐng)導,反思自己還有哪些方面準備不足?尤其為抓住這些機會你都付出了啥?
人生無疑建高樓,基礎(chǔ)不扎實不牢固,建之將傾也是遲早的事。
所以,先給自己定個清晰的目標吧,長期短期大小都無所謂,關(guān)鍵得有。
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